Legea pensiilor 2019. Președintele Klaus Iohannis a semnat decretul pentru promulgarea Legii pensiilor, urmând ca de la 1 septembrie 2019 să intre în vigoare noile modificări.
Proiectul de modificare a Legii pensiilor va avea un impact bugetar de 8,4 miliarde de lei în acest an, un impact de 24,8 miliarde de lei în 2020, de 58,1 miliarde de lei în 2021, iar în 2022, ar urma să aibă un impact de 81,1 miliarde de lei.
Legea Pensiilor 2019 – Principalele modificări
În noua lege a pensiilor se introduc masteratul şi doctoratul ca perioade necontributive asimilate stagiului de cotizare. Femeile care au realizat stagiul minim de cotizare de 15 ani şi au născut 3 copii pe care i-au crescut până la vârsta de 16 ani, beneficiază de reducerea vârstei de pensionare cu 6 ani. Începând cu al 4-lea copil se adaugă câte 1 an în plus, pentru fiecare copil.
Legea pensiilor prevede creşteri etapizate ale punctului de pensie până în anul 2021, astfel:
2019 – 1.265 de lei,
2020 – 1.775 de lei,
2021 – 1.875 de lei.
Din anul 2022, valoarea punctului de referinţă se va indexa anual cu rata inflaţiei şi 50% din creşterea reală a câştigului salarial mediu brut realizat.
Legea pensiilor 2019 – Categorii de pensii
Proiectul prevede tot 4 categorii de pensii, ca și până acum și anume: pensia limită de vârstă, pensia anticipată, pensia de invaliditate și pensia de urmaş.
Legea pensiilor – Calculul pensie minimă, în funcție de salariul brut
Pensia minimă se calculează raportat la salariul minim brut pe economie din anul respectiv.
Persoanele cu vechime de minim 15 ani primesc 45% din salariul minim brut pe ţară, iar pentru fiecare an de vechime în plus se adaugă câte 1% din salariul minim brut pe ţară.
Persoanele cu vechime între 10 ani şi 15 ani, aflate la pensie la data intrării în vigoare a legii, primesc 40% din salariul minim brut pe ţară, iar pentru fiecare an de vechime în plus se adaugă câte 1% din salariul minim brut pe ţară.
Legea pensiilor 2019 – Valorificarea drepturilor salariale
Proiectul prevede că se valorifică toate drepturile de natură salarială, pentru care s-au plătit contribuţii: sporuri, acord global, al 13-lea salariu, ore suplimentare, prime, premii şi alte bonusuri. Se va acorda un procent de 10% din oficiu, care va putea fi majorat dacă pensionarul va aduce acte doveditoare din care să rezulte un procent mai mare. Dacă după recalcularea conform adeverinţelor aduse rezultă o pensie mai mică, atunci se păstrează pensia calculată cu majorarea de 10% acordată iniţial.
Legea pensiilor 2019 – Modificări privind calculul pensiei
Continuarea, pe a1.ro
